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想讓年會變得不一樣就得這么辦!

摘要:各家的年會千篇一律,但有趣的年會就要萬里挑一了,想要被拿來借鑒的年會公司也是少之又少的,如何組織一場讓公司員工和領導滿意的年會呢?

各家的年會千篇一律,但有趣的年會就要萬里挑一了,想要被拿來借鑒的年會公司也是少之又少的,如何組織一場讓公司員工和領導滿意的年會呢?眾基小編推薦拓展年會,普通的年會都是吃飯、開會、節目、抽獎這幾個環節,而拓展年會是在年會就是公司全體完成的某個項目或以一個主題為主的年會活動。

一,確定適合公司年會主題 在專業的策劃公司主題年會較多,而作為公司一年以來盛大的會議主題的選擇是很重要的。拓展訓練年會的主題也必須和這個相關,參與者在這個過程中感受活動的意義。

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二,注重企業的文化氛圍 每家公司都有自己的文化氛圍,只有設計的活動和自己公司的文化氛圍有契合度,員工才能真正的參與進來。其實現在的公司大多都是90后,針對這樣的年輕群體不妨設計一些大膽創新、以娛樂為主的活動。

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三,選擇一家專業的拓展公司 企業里懂策劃的人很少,而且人手也是不夠的,建議還是選擇一家專業負責的拓展公司,這樣也能讓公司事半功倍。選拓展公司的時候建議結合該公司的設計方案和曾經的案例來考慮自己公司的方案和主題,尤其是在活動的細節問題上是一定要嚴格把控的。

四,聽取大多數人的建議 在舉辦大型拓展訓練年會的時候,建議提前在公司內部從不同層級多做調查,廣泛綜合其他人的建議,這樣拓展年會才會收到參與者的喜歡。

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五,選擇一個具有儀式感的收尾 精彩的年會就必須要有精彩的收尾,這樣的結束能給員工更多的心里沖擊,以及能將活動的氛圍推向高潮。通過這樣的儀式感,讓年會在員工心里留下很深的印象。

年會的獨特每家公司絞盡腦汁的在想,但是最終效果還是和往年一樣,完全可以找眾基這樣專業的策劃公司來幫您組織年會。

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